Friday,December 14, 2018 Auto Home Business Life/Annuities Health/Dental Other
Quick Quote
Български » Статии » zastrahovki47

ЗАСТРАХОВКИТЕ

Health Insurance

 

 

Нека продължим още малко за груповите здравни застраховки. Ако работодателят предлага само един план,една възможност,нямаме избор.Вземаме го или не.Ако не ни харесва,другата възможност е да минем на личен план и да си плащаме от джоба и би било добре,ако работодателят се съгласи да ни покрива част от разходите.Но,ако предлага няколко плана ние имаме избор и се оказваме в положение,че не можем да изберем правилният план за нас.Препоръчвам цената на даден план да остане на последно място,като определяща изборът ни,ако разбира се финансовото ни положение не е чак толкова лошо,защото все пак става въпрос за нашето и на семейството ни здраве.Ако работодателят предлага НМО,РРО и междинен между тях,хибриден,за препоръчване е последният,защото цената му ще е поносима и достатъчно добре ще отразява нуждите ни,ако не сме толкоз придирчиви към кой ще ни лекува.НМО е на последно място,ако не можем да си позволим никой от другите два.Разбира се най-доброто е РРО,но цената му винаги е доста височка.Какв става обаче,когато ни уволнят или поради други причини изгубим здравната застраховка от работодателя?Тук идва на помощ така наречената СОВRA  - Consolidated Omnibus Budget Reduction Act  от 1985 година.Този акт ни дава правото да задържим здравната застраховка от роботодателя след напускане на работа за период от 18 месеца,като си я плащаме от джоба.Това е направено с цел да имаме достатъчно време да преодолеем стреса от загубване на работата и достатъчно време да си намерим нова,където също ни предлагат здравна застраховка.Но този план е само за работодатели с повече от 20 служители.Всички имат право на този план,освен ако не са ни уволнили за някакво голямо престъпление.Класираме се за него,ако сами напуснем или ни съкратят,ако единият от съпрузите е осигурявал тази застраховка,но вследствие на развод другият я загуби,пак има право на нея.Също така,ако от постоянна,ни преместят на временна работа с по-малко часове,ако останем инвалиди по някаква причина и още някои други причини,стига да не сме направили някое престъпление.

Когато постъпваме на работа,работодателят е длъжен да ни информира за правата ни относно този план,а така също и при напускане на работа,като имаме 60 дни да решим дали да го вземем или не,и 45 дни,за да направим първата вноска.Cobra престава да съществува,ако ние го прекъснем,не платим нужната премия,преминем на друг план,или се пенсионираме,или срокът изтече от самосебе си.

HIPAA- Health Insurance Portability and Accountability Act от 1996 година. Какво е това? Още една извоювана придобивка.Накратко акт ,осигуряващ ви свободата да си сменяте работата колкото си щете без да си загубите здравната застраховка и то по-специално,когато някой от семейството има сериозни здравословни проблеми.Съгласно този акт никой не може да ви откаже групова застраховка поради тези здравословни причини.Преди 1996 година хората бяха закотвени на едно работно място доживот,защоте,ако отидеха на друга работа и имаха здравословни проблеми,губеха здравната застраховка.При работодател с двама и повече работници,никой не може да ви откаже застраховка,вследствие на здравословни причини.Ако имате 12 месеца или повече застраховка при един работодател и се преместите при друг,няма изчаквателен период.Т.е.,ако имете 9 месеца и се преместите,то изчаквателният период е само 3 месеца.Един вид си прехвърляте кредита от един работодател на друг.Ако сте нов работник този изчаквателен период е намален само на 12 месеца,т.е. нямали сте никаква застраховка и сега започвате работа.Задължава всеки групов план задължително да включва майчинство.

Най общо това бяха основните положения при груповите застраховки,без да сме се впускали в по-големи подробности.В следващият брой очаквайте повече за индивидуалните здравни застраховки.

 

 



SSL Certs